사직서 작성법 퇴사 절차, 양식, 사유, 예시 총정리

이직? 새로운 도약?! 두근거리는 미래를 향한 첫걸음, 바로 '사직서'입니다!

하지만 생각보다 어려운 사직서 작성, 막막하시죠?

걱정 마세요! 이 글 하나면 사직서 작성부터 제출까지 모든 궁금증이 싹~ 해결됩니다!

최신 정보를 바탕으로 사직서 작성의 모든 것을 완벽하게 정리했으니, 지금 바로 확인하세요!

1. 사직서의 의미와 중요성, 그리고 종류

사직서는 단순한 퇴사 통보가 아닙니다.

근로자가 사용자에게 근로계약 해지를 공식적으로 알리는 법적 효력을 지닌 중요한 문서입니다.

'저, 그만둘게요!'라는 말 한마디로는 퇴사의 효력이 발생하지 않습니다.

퇴직금, 연차 수당 등 정당한 권리를 보호받고, 미래에 발생할 수 있는 분쟁의 씨앗을 제거하기 위해서라도 꼼꼼한 사직서 작성은 필수입니다.

사직서의 종류를 알아보고 상황에 맞게 제출해야겠죠?

일반 사직서: 스스로 퇴사를 결정하는 경우! 이직, 학업, 개인적인 사유 등 어떤 이유든 자발적인 의사에 따라 제출하는 사직서입니다.
권고사직서: 회사 사정으로 퇴사를 권유받는 경우! 경영 악화나 구조조정 등 회사 측 사정으로 퇴사할 때 제출합니다. 실업급여 수급과 직결되므로 '권고사직'임을 명확히 명시해야 합니다. 자칫 일반 사직으로 처리되면 실업급여를 받지 못할 수도 있으니 주의하세요!

사직서, 어떻게 써야 할까요? 회사마다 양식은 다를 수 있지만, 꼭 들어가야 할 핵심 정보들이 있습니다.

작성 팁과 주의사항을 꼼꼼히 확인하고 완벽한 사직서를 만들어 보세요!

인적사항: 나를 나타내는 정보! 이름, 소속, 직위, 사번, 연락처 등을 빠짐없이 기재합니다.
사직 내용: 언제, 왜 퇴사하는지! 입사일, 사직일(퇴사일), 사직 사유 등을 명확하게 작성합니다.
사직일은 회사와 충분히 상의 후 정하고, 인수인계 기간도 고려해야 합니다.
작성일자 및 서명: 사직서에 생명을 불어넣는 마무리! 작성일자와 본인 서명은 필수입니다.

신중한 의사 표시: 사직서는 법적 효력을 가지므로 신중하게 작성하고 제출해야 합니다.
한 번 제출하면 철회하기 어려울 수 있습니다.
충분한 협의: 사직일은 회사와 충분히 상의 후 결정하세요. 일방적인 통보는 나중에 문제가 될 수 있습니다.
철저한 인수인계: 떠나기 전, 내 업무는 확실히 인수인계!
동료에게 피해를 주지 않고 회사와의 관계도 좋게 마무리하는 아름다운 퇴사의 정석입니다.

사직서 작성을 마쳤다면 이제 제출해야겠죠?
일반적으로 직속 상사에게 제출하지만, 회사 규정에 따라 인사팀 등 다른 부서에 제출해야 할 수도 있습니다.

사전에 꼭 확인하세요!

사직서 제출 후에는 상사와 면담을 통해 퇴사 관련 사항(퇴사일, 인수인계 절차, 급여 정산 등)을 최종적으로 협의합니다.

사직 사유, 뭐라고 써야 할지 고민이라면? 다음 예시를 참고하세요!

Q: 사직서 제출 후 퇴사일 변경 가능한가요?
A: 회사와 합의된 사항이라 원칙적으로는 어렵습니다. 불가피한 사정이 있다면 회사와 다시 상의해 보세요.
Q: 사직서 제출 후 회사에서 반려할 수 있나요?
A: 근로계약은 상호 합의로 해지됩니다.
회사가 일방적으로 반려할 수는 없지만, 근로계약서에 명시된 절차가 있다면 그에 따라 처리됩니다.
Q: 사직서를 이메일로 제출해도 될까요?
A: 회사 규정에 따라 다를 수 있지만, 원본을 직접 제출하는 것이 좋습니다.
이메일 제출 후에는 반드시 수신 확인을 받아두세요.
Q: 인수인계 기간은 얼마나 되어야 하나요?
A: 법적으로 정해진 기간은 없지만, 업무의 복잡성과 회사 규정에 따라 2주~1개월 정도가 일반적입니다.
충분한 시간을 갖고 인수인계를 완료하는 것이 중요합니다.
Q: 퇴직금은 언제 받을 수 있나요?
A: 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약 회사가 이를 어길 경우, 노동청에 신고할 수 있습니다.

사직서 작성, 이제 어렵지 않죠?
이 글을 통해 사직서 작성부터 제출까지 모든 과정을 완벽하게 마스터하셨기를 바랍니다!
새로운 시작을 향한 힘찬 발걸음, 응원합니다!