정규직 근로계약서 작성 가이드 필수 조건과 샘플 (근로기준법)

 

취업을 앞둔 예비 직장인, 그리고 기업의 인사 담당자라면 주목!  정규직 근로계약, 제대로 알고 계신가요?  근로계약서는 노사 간의 약속이자 법적 효력을 지닌 중요한 문서입니다. 작성 시 꼭 알아야 할 필수 조건, 샘플, 주의사항까지, 이 글 하나면 완벽 대비!  지금 바로 확인하고 똑 부러지는 계약, 시작하세요! 

1. 정규직 근로계약, 왜 중요할까요?!

 

정규직! 듣기만 해도 설레는 단어죠?  근로계약 기간의 정함이 없다는 건, 안정적인 직장 생활의 시작을 의미합니다. 하지만, 탄탄한 미래를 위해서는 꼼꼼한 근로계약서 작성이 필수! 서로의 권리와 의무를 명확히 하는 것은 물론, 예상치 못한 분쟁 발생 시 강력한 방패가 되어줍니다. '설마 나에게 무슨 일이 있겠어?'라는 생각은 금물!  장기적인 근로 관계의 첫 단추, 근로계약서로 똑똑하게 끼워보세요! 

2. 꼭! 포함해야 할 필수 조항들 (놓치면 큰일 나요!)

 

자, 이제 본격적으로 근로계약서 필수 조항들을 파헤쳐 볼까요? 근로기준법 제17조, 잊지 않으셨죠? 이 조항에 따라 반드시 포함되어야 하는 내용들을 하나씩 짚어보겠습니다. 하나라도 빠지면 최대 500만원 이하의 벌금 폭탄을 맞을 수도 있다는 사실!  꼼꼼히 체크하고 불상사를 예방하세요!

2.1. 임금 

• 기본급, 수당, 상여금 등 임금의 구성항목과 각 항목에 대한 명확한 금액을 기재해야 합니다.
• 연봉 계약 시에도 매월 지급되는 금액을 명확히 해야 하며, 연봉에 퇴직금이 포함될 수 없다는 점을 명심하세요! 
• 지급 방법 (계좌이체, 현금 등) 및 지급일도 잊지 말고 꼼꼼하게 기재! 

2.2. 소정근로시간

• 하루 및 일주일의 근로시간을 명확히 기재해야 합니다. 예를 들어, "1일 8시간, 주 5일 근무"처럼요!
• 연장근로에 대한 내용도 포함되어야 합니다. 연장근로 발생 시 수당 지급에 대한 조건도 명시하는 것이 좋습니다. 

2.3. 휴일

• 주휴일, 근로자의 날, 법정 공휴일 등 유급휴일과 회사가 별도로 지정한 휴일에 대한 내용을 명시해야 합니다.
• 유급/무급 여부를 명확히 구분하여 기재하고, 휴일 근무 시 수당 지급에 대한 내용도 포함하는 것이 좋습니다.

2.4. 연차유급휴가

• 근로기준법에 따른 연차유급휴가 발생 및 사용 방법에 대한 내용을 포함해야 합니다.
• 연차 발생 기준, 사용 가능 기간, 미사용 연차에 대한 수당 지급 여부 등을 구체적으로 명시하여 분쟁을 예방하세요!

2.5. 근로장소

• 근로자가 근무할 사업장의 주소 또는 구체적인 장소를 명시해야 합니다.
• 재택근무 등 근무 장소가 유동적인 경우, 관련 규정을 명확히 하는 것이 중요합니다.

2.6. 종사업무

• 근로자가 수행할 업무 내용을 구체적으로 기재해야 합니다.
• 단순히 '영업'이나 '관리'처럼 모호한 표현은 NO! 실제 수행할 업무를 자세하게 명시하는 것이 좋습니다. 예를 들어, '디지털 마케팅 전략 기획 및 실행'과 같이 구체적으로 작성하는 것이 바람직합니다.

3. 작성 시 주의사항 (미리 알아두면 좋겠죠?)

 

계약서 작성, 이제 좀 감이 잡히시나요? 하지만, 몇 가지 더 챙겨야 할 주의사항들이 있습니다. 이것들만 기억하면 완벽한 근로계약서 작성, 문제없습니다! 

3.1. 작성 및 교부 의무

• 근로계약서는 사업주와 근로자가 함께 작성하고 서명 날인해야 합니다.
• 작성 후에는 각 1부씩 보관해야 하며, 근로자에게 교부하지 않으면 법 위반! 꼭 기억하세요!

3.2. 변경 시 재작성 

• 인사명령, 연봉협상 등으로 근로조건이 변경될 경우, 반드시 새로운 근로계약서를 작성해야 합니다.
• 구두 합의만으로는 효력이 없다는 점, 명심 또 명심!

3.3. 근로기준법 준수

• 근로계약 내용은 근로기준법 등 관련 법규를 위반해서는 안 됩니다.
• 법에 위배되는 조항은 무효이며, 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

3.4. 명확하고 구체적인 표현

• 모호한 표현은 분쟁의 소지가 될 수 있으므로, 가능한 한 명확하고 구체적인 표현을 사용해야 합니다.
• 예를 들어, '성과에 따라 상여금 지급'보다는 '매출 목표 달성 시 00%의 상여금 지급'과 같이 구체적으로 명시하는 것이 좋습니다.

4. 샘플로 알아보는 작성 방법 (실제 예시를 보여드릴게요!)

 

백문이 불여일견!  아래 샘플을 참고하여 실제 계약서 작성에 활용해 보세요! 단, 이는 샘플일 뿐, 실제 상황에 맞게 내용을 수정하여 사용해야 한다는 점, 잊지 마세요!

**(1) 계약 당사자**

* (갑) 회사명: 〇〇〇〇 (사업자등록번호: 〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇)
* (을) 성명: 홍길동, 주민등록번호: 〇〇〇〇〇〇-〇〇〇〇〇〇〇, 주소: 〇〇시 〇〇구 〇〇로 〇〇, 연락처: 〇〇〇〇-〇〇〇〇-〇〇〇〇

**(2) 근로계약기간**

* 2024년 0월 0일부터 기간의 정함이 없음 (단, 수습기간은 3개월로 함)

**(3) 근무장소 및 담당업무**

* 근무장소: 〇〇시 〇〇구 〇〇로 〇〇 (회사 본사)
* 담당업무: 마케팅팀, 디지털 마케팅 담당 (SEO/SEM, 콘텐츠 마케팅, 소셜 미디어 운영 등)

**(4) 근로시간 및 휴게시간**

* 1일 8시간 (오전 9시부터 오후 6시까지), 주 5일 근무 (월요일 ~ 금요일)
* 휴게시간: 1시간 (낮 12시부터 오후 1시까지)

**(5) 임금**

* 연봉 4,000만원 (퇴직금 별도)
* 매월 25일, 전월 근로에 대한 임금을 지급함 (계좌이체)
* 초과근로수당, 연차수당 등은 관련 법규에 따라 별도 지급

**(6) 휴일 및 휴가**

* 주휴일: 매주 일요일
* 근로자의 날, 법정 공휴일 유급휴무
* 연차유급휴가: 근로기준법에 따라 부여 (1년 만근 시 15일)

**(7) 기타사항**

* 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 관련 법규를 따릅니다.
* 계약 당사자는 본 계약 내용을 성실히 준수해야 하며, 분쟁 발생 시 상호 협의하여 해결합니다. 협의가 이루어지지 않을 경우, 관할 노동위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.

 

 

정규직 근로계약서 작성, 이제 어렵지 않죠?  본 가이드와 샘플의 도움을 받아 자신의 권리를 확실하게 보호하고, 성공적인 직장 생활의 첫걸음을 내딛으세요! 모두의 빛나는 미래를 응원합니다!