5인 미만 사업장 해고, 퇴직금, 부당해고 구제신청 가능?
5인 미만 사업장… 뭔가 좀 애매~하죠?! 근로기준법 적용이 다 된다고 하기도 그렇고, 안된다고 하기도 그렇고… 특히 해고, 퇴직금, 부당해고 구제신청은 더 헷갈린다는 분들이 많아요! 그래서 5인 미만 사업장 관련 핵심 키워드들을 꼼꼼히 분석하고, 깔끔하게 정리해봤어요! 5인 미만 사업장의 정의부터 해고, 퇴직금, 부당해고 구제신청까지, 궁금한 모든 것을 속 시원하게 알려드릴게요! 5인 미만 사업장: 근로기준법, 어디까지 적용될까?! 5인 미만 사업장이란 상시근로자 수가 4인 이하인 사업장을 말해요. (사장님은 빼고요!) 여기서 '상시근로자 수'는 사업주가 해당 사업에서 사용하는 근로자의 수를 말하는데, 일용직 근로자는 제외된다는 사실! 5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 규정이 적용되지 않아 근..
2024. 12. 26.
2025년 최저시급 10,030원 인상! 주휴수당 계산법 총정리
2025년 최저시급이 10,030원으로 인상됨에 따라, 사업주와 근로자 모두 변경된 법규를 숙지해야 합니다. 최저임금, 주휴수당, 계산법, 관련 FAQ 등 필수 정보를 한눈에 확인하세요! 주휴수당, 계산법, 최저임금 위반 시 처벌, 수습기간 최저임금 등 꼼꼼하게 정리했습니다. 지금 바로 확인하고 2025년을 대비하세요!2025년 최저임금: 근로자의 권익 보호를 위한 안전망 최저임금은 단순한 숫자가 아닙니다. 근로자의 생계를 보장하고 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 하는 최소한의 안전장치이죠. 우리나라에서는 최저임금법을 통해 모든 근로자에게 최저임금을 보장하고 있습니다. (단, 동거하는 친족만 고용하는 사업과 선원법 적용 대상 선원은 제외됩니다.) 매년 최저임금위원회의 심의를 거쳐 변동되는 최저임금, 20..
2024. 12. 25.
5인 미만 사업장 근로계약, 꼭 알아야 할 필수 정보!
5인 미만 사업장을 운영하시는 사장님들, 그리고 그곳에서 땀 흘려 일하시는 근로자분들 주목! 5인 미만 사업장이라고 근로기준법에서 완전히 자유로운 건 아니라는 사실, 알고 계셨나요? 최저임금, 근로계약서 작성 등 꼭 지켜야 할 법적 의무부터, 5인 미만 사업장에만 해당되는 특례까지, 꼼꼼하게 알아두어야 나중에 뒷목 잡는 일 없답니다! 이 글 하나로 모든 궁금증, 시원하게 해결해 드릴게요!5인 미만 사업장 근로계약, 뭐가 중요할까요? 5인 미만 사업장이라도 근로계약서는 필수 중에 필수! 서면 작성은 기본이고, 교부까지 완료해야 진짜 끝! 근로기준법 제17조, 5인 미만이라고 예외는 없답니다. 작성 안 하면 최대 500만 원의 벌금 폭탄 맞을 수도 있다는 사실! 혹시라도 "설마~ 나한테까지 그러겠어?"라고..
2024. 12. 23.
